Boss直聘：2021年应届生就业趋势报告

2021应届⽣生就业 趋势报告 • 2021年年应届⽣生春招回暖，招聘需求同⽐比增⻓长52.5% • 数字技术、医疗健康和智能制造领域的“博⼠士⼤大战”持续升级 • ⼀一线城市应届⽣生岗位规模占⽐比下降⾄至25%，新⼀一线城市成为应届⽣生就业吸纳主⼒力力 • 新能源、农林林牧渔、社区管理理等领域渴求⻘青年年⼈人才，应届⽣生招聘需求翻倍增⻓长 • 2021年年应届⽣生⾼高度⻘青睐现代服务业，对⼩小微企业的关注回温 • ⺠民办本科毕业⽣生存在较明确的⼤大城市发展意愿，但求职竞争⼒力力不不⾜足 • “银发经济”⼈人才需求迅速扩⼤大，供需两端存在结构错配 • 关注新基建代表领域岗位的应届⽣生规模同⽐比增⻓长70% • ⼤大专毕业⽣生是智能制造领域重要⼈人才来源，但对⼝口⼈人才流失与供需失衡明显 2021应届⽣生就业 趋势报告 《2021应届⽣生就业趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2021年年1⽉月1⽇日⾄至5⽉月15⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。 本报告中的“2021年年应届⽣生”指在2021年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的国内⾼高校毕业⽣生。BOSS直聘研究院随机分层抽取了了350万2021年年⾼高校应届⽣生样本，其中，专科⽣生占⽐比44%, 本科⽣生占⽐比50%，研究⽣生占⽐比6%，“双⼀一流建设”⾼高校应届⽣生占⽐比11%。应届⽣生的毕业⾼高校必须与教育部最新普通⾼高校名单⼀一致，且填写规范。 本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年年度对⽐比的主题下，均对数据进⾏行行了了标准化处理理。 作为第三⽅方机构，我们引⽤用的数据⾮非来⾃自官⽅方普查数据库，或有更更权威更更完善的数据库，我们未获得使⽤用权。我们的抽样⽅方法也可能存在不不完善之处，因此数据结果存在⼀一定偏差，不不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏行行业⼈人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的⽂文字、数据均受到