锐仕方达：2023年薪酬白皮书

2023年 市场薪酬白皮书 ｜ 2022下期-2023 上期2锐仕方达，核心人才招聘服务专家2023年 市场薪酬白皮书 ｜ 2022下期-2023 上期1序言锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”）于2008年在北京创立，是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAAA级人力资源服务机构。目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等全球70多座城市设有近200家分公司，拥有5000余名员工，为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、招聘流程外包、背景调查等全方位人力资源服务。作为中国人力资源服务行业利用互联网思维来经营业务的创新型企业，锐仕方达致力于通过IT信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的人力资源生态服务机构，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球人才竞争格局之中是锐仕方达不变的初衷。截至目前，依托自主研发的“RNSS系统”（Risfond Network Search System），已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，助力80000+海内外人才职业成长。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，决定着人力资源的合理配置问题。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征；另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度，反映着劳动力需求方面的特征。2023年，锐仕方达整合数据资源，通过薪酬报告这一人力资源中的重要参考，助力人力资源市场向合理的方向运动，为各行业企业带来以下价值：第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制定新员工入职薪酬的参考。第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，是必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推送企业经营