连智领域：2023中国大陆薪资指南

看看 你该赚多少?2023薪资指南中国大陆版目录前言 5奖项和荣誉 6人力资源市场概况 8行业趋势与薪资指数:商业地产 12医疗大健康与生命科学 16奢侈品与零售 26消费品 30全面的人力资源外包服务解决方案: 招聘服务 34人事外包 34品牌与声誉构建 35人力资源科技 35亚太分支机构 36附录 37“新常态”下， 开启职场 多元宇宙Opening the Workplace Multiverse under the New Normal前言连智领域Links International总监 – 上海 Anson Wang肆虐全球3年的新冠疫情让世界发生了巨变，人才市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反弹，当人们充满希冀的迎接来2022年，突如其来的大规模疫情反扑令人感到措手不及。衰退的阴云愈加厚重，笼罩着世界经济。2022年末，国际货币基金组织（IMF）认为，明年全球经济进一步放缓的可能性在增大。在此形势下，行业格局出现巨大的变革，雇主与人才的双向选择也在博弈拉扯。企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化发展战略。一方面，传统行业面临困境，希望通过数字化进行转型，对人才的重视与日俱增；另一方面，企业裁员寒潮的背后，核心人才依旧短缺。人工智能、芯片、新能源等行业又有大量人才缺口，他们以高薪和优厚的待遇等激励方式挖掘各种优秀人才。职场人也在不断拓展数字时代的多元雇佣关系。面对未来的不确定性，一方面，他们在考虑经过本次疫情的震荡，所处行业日后的招聘需求将有何变化，另一方面，他们对跨越当前的职位、部门和行业的多元化职业发展越来越感兴趣。他们愿意持续培养自身技能，为职业发展或转行到完全不同的另一个领域做好充分准备，以便在任何环境下都能胜出。2022年末，进一步优化疫情防控的各项措施陆续出台，行业变局或许悄然而至，2023年经济会 回暖吗？哪些行业将进入调整期，需要积蓄能量？哪些职位将得到超越预期的薪资涨幅？在此指南中，我们追踪对比了2022年中国大陆地区各行业发展背后的人才需求变化，对人才数据库中候选人雇佣实际薪酬大数据进行统计分析，并邀请了行业资深顾问访谈交流，希望以数据为导向的洞察发现能为以下行业未来一年的人力资源决策提供