段祎辰《打造智能时代的人才战略》

2020. 11. 19上海赋能未来型组织打造智能时代的人才战略领英CDA组织赋能模型Ethan Duan领英人才与数据洞察解决方案 首席顾问环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库随着商业环境“新常态”的到来，组织的核心关切也正在发生变化从至股东第一员工为本短期的财务收益长期的商业影响力基于感性与直觉的人力资源决策在此基础上，更强调数据分析，驱动更高效决策环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库与此同时，三股力量加速了人才管理的革新与升维Multiple transformations are accelerating the future of workDigital transformation数字化变革数据 / 创新技术data / technologyWorkforce transformation劳动力变革技能重塑与升级reskilling / upskillingManagement transformation管理模式变革精益化管理 / 长期主义lean / long-term purpose-driven环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库3.6万+技能标签9万+注册学校5000万+注册公司7.22亿+会员What makes LinkedIn unique基于多维度的全球人才大数据，提供全流程的人才管理解决方案1400万+职位信息环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球