薪智&锐仕方达：2024全行业薪酬白皮

2024全行业薪酬白皮书 12024全行业薪酬白皮书2024全行业薪酬白皮书 2锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），2008年在北京创立，是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商，是AAAAA级人力资源服务机构。锐仕方达服务于来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过65000个企业客户，为其提供核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘等全方位人力资源服务。【“锐”意进取，创新成就专业服务】锐仕方达独创“CPM 合伙人机制”（Risfond Cross-Partner Models），成为人力资源服务行业具备竞争优势的利益分配模式；自主研发“RNSS系统”（Risfond Network Search System），是涵盖AI智能算法的数字化管理系统，为人力资源服务的数字化转型探索道路；旗下“海斗网”等产品，致力于打造产业互联网平台，推动全行业信息与资源高效转化；【“锐”不可当，专业服务值得信赖】目前，锐仕方达在全国70多座城市设有220余家分公司，拥有超4000名员工，助力超10万海内外人才的职业成长。作为以科技驱动、以互联网思维经营的创新型人力资源服务企业，锐仕方达致力于通过对大数据、人工智能技术的不断创新应用，努力构建更加透明和高效的人力资源生态服务网络，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球人才竞争格局。专注核心人才招聘16载，锐仕方达已为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘服务；助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚，成功案例数已超10万。Foreword前言2024全行业薪酬白皮书 3为了进一步助力人力资源市场向合理方向运动，锐仕方达整合多年来专业服务经验、多行业数据资源，力求通过薪酬报告这一重要载体，为各行业企业赋能：第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及 HR 了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制定新员工入职薪酬的参考。第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，是必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行业薪酬为参考