Hays：2024七大职场趋势展望报告

拥抱变⾰，共赢未来2024 七⼤职场趋势展望hays-china.cn展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于⼗字路⼝，⾯临着来⾃各⽅⾯的压⼒，既要应对经济动荡带来的不确定性，⼜要想办法实现持续增⻓。除了经济衰退的影响，新兴技术与⾏业的融合也正在影响着⼈才的⾛向和技能的变更，进⽽带来了职场的，演变，企业正从仅仅维持基本运营的思维中跳脱出来，以审慎态度为未来制定战略性规划。如今，中国的雇主和员⼯员⼯都正处在时代变⾰的关键时期，诸多因素交织相汇为这⼀前所未有的变⾰推波助⼒。随着越来越多的数据相继涌现，我们对2024年或将影响中国职场的趋势进⾏了初步探讨，并就雇主和员⼯如何以前瞻性来应对这⼀动荡局势提出⻅解。为了详尽地为您揭⽰2024年可能⾯临的新趋势，及其将如何改变我们的⼯作⽅式、技能需求和招聘需求，我们在对来⾃中国内地的 1,621 名专业⼈⼠和 526 名雇主开展了问卷调查，为您揭晓：·展望2024：雇主和员⼯的⼼声与期许·逆势增⻓，中国企业仍在不断释放招聘需求·新兴技术带来的科技⼯作岗位·⽣成式⼈⼯智能 AIGC 在招聘中的应⽤·前浪与后浪：多代际职场的崛起·雇佣合同⼯的重要性·⼯作模式新常态：如何看待远程办公向下滚动继续阅读，或点击下⽅图⽚直接跳转到您感兴趣的话题。就销售职能岗位来说，⼯业客⼾开始摆脱对外销和出⼝的依赖，转⽽寻找中国本⼟⽣意机会，继⽽释放出许多本⼟市场的销售招聘需求；耐消品⾏业，受益于品牌和研发优势，新锐品牌迅速崛起，通过跨境渠道去抢占海外市场，因此跨境招聘需求变多；传统FMCG领域，受消费指数的影响，职位量略有下降。趋势⼀：雇主和员⼯未⾬绸缪应对未来挑战最近的普遍趋势显⽰，某些企业采取更加保守的态度应对动荡的市场和不稳定的经济形势。全球地缘政治紧张局势、贸易争端以及各种突发事件的持续影响等不确定因素横亘眼前，诸多中国企业态度谨慎，选择采取审慎的财政措施和更为克制的扩张策略。与此同时，⼀些更为勇敢的职场⼈⼠不放过任何机遇，争取更优厚的薪酬待遇。这些锐意进取⼼的专业⼈⼠⾮常清楚⾃⼰的技能在就业市场中的价值，并计划在2024年寻找更好的⼯作机会，以确保在即将到来的经济衰退时期获取⾜够资源。有的⼈追求稳定，有的⼈积极跳槽，两种截然不同的态度恰恰反应了当下职场⼈对经济形势细致⼊微的理解，除了经济⼤环境，我们还发现，决定员⼯去留的原因还包括