美世：2024全球人才趋势研究-生命科学行业洞察报告

welcome to brighter2目录总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览目录趋势总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览目录趋势36%6%22%37%政府机构或央企非营利组织（NGO）营利组织[单个国家]营利组织[跨国]能源金融服务媒体 & 传播保险生命科学制造科技化工建筑高等教育专业服务汽车消费品医疗零售845高管1920人力资源主管9,449员工墨西哥中东南非澳大利亚巴西加拿大法国印度德国中国香港日本意大利英国东南亚美国中国新加坡34%46%11%5%4%500 to 1,0001,001 to5,0005,001 -10,00010,001 -20,00020,001 +总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览目录趋势54%千禧一代5%婴儿潮25%X世代16%47%27%8%2%500 to 1,0001,001 to 5,0005,001 - 10,00010,001 - 20,00020,001 +26%10%19%44%政府机构或央企非营利组织（NGO）营利组织[单个国家]营利组织[跨国]运输 & 物流51生命科学行业高管115生命科学行业人力资源主管583生命科学行业员工14%52%17%13%4%500 to 1,0001,001 to 5,0005,001 - 10,00010,001 - 20,00020,001 +52%47%男性女性15%Z世代1改善我们的可持续性问责制度、指标和报告(55%)2投资人工智能 (AI) 工具和部署(53%)3应对上升的员工健康和福利成本(45%)4引入新的HR技术或优化现有人力资源平台(41%)5减少员工与压力有关的疾病和员工倦怠问题 (37%)1数字化加速 (51%)2通货膨胀、货币和资本问题(49%)3灵活用工或弹性工作模式的崛起(45%)4网络风险 (33%)5利益相关方资本主义(31%)1员工培训和技能升级/再培训(59%)2生成式人工智能和大型语言模型(41%)3防止破坏的网络安全措施 (37%)4流程优化和工作流程管理系统(35%)5组织结构简化(35%)6总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览目录趋势总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览目录趋势33%()37%51%37%2022202331%44%61%43%25%48%30%在可持续发展目标的进展方面获得外部认可在退休计划方面提供可持续投资方案8