Atlas：2024全球名义雇主EOR报告

atlasHXM.cn2024全球名义雇主 EOR报告将员工体验转化为强有力的竞争优势目录点击Atlas徽标返回目录页来自Atlas首席执行官Jim McCoy的一封信 3全球人力资源格局 4人才危机真实存在 6跨国雇佣的隐形挑战 8雇主与员工 9人工智能焦虑症 112024年人力资源领导者的优先事项 12解决方案：员工体验 13名义雇主EOR服务： 解决人力资源挑战的现代化解决方案 15什么是名义雇主EOR？ 16不同类型的名义雇主EOR服务 17名义雇主EOR与专业雇主组织PEO 18名义雇主EOR行业的未来 21人力资源领导者如何采用名义雇主EOR服务 222023年最受欢迎的人才招聘地点 24技能与人工智能 29提升员工体验 32选择名义雇主EOR合作伙伴时的主要考虑因素 35选择合适的名义雇主EOR提供商 37关于Atlas 39资料来源 40全球名义雇主EOR报告 20242For People, By People在过去的二十多年里，我一直从事人才招聘和人力资本管理（HCM）行业，并亲眼见证了全球工作方式的剧变。从技术革 命到经济繁荣，再到经济衰退，全球工作环境的演变从未停歇。 然而，近年来这种变化的速度显著加快。这种变化带来的一个显著优势是，企业现在能够在全球范围内招聘最优秀的人才。然而，当许多人把主要精力放在投资人才招聘工具时，人力资源领导者则面临着如何以合规的方式雇佣这些员工的挑战。在这样的背景下，名义雇主EOR解决方案应运而生。这也是我去年选择加入Atlas担任首席执行官的原因之一，我希望能够帮助企业在全球范围内寻找和雇佣最优秀的 人才。然而，人才招聘与入职还不是Atlas的全部。作为名义雇主EOR服务提供商，Atlas不仅能将合适的人才送达合适的岗位，助力客户实现增长，促进全球经济的发展， 还可以为客户提供卓越的员工体验。员工体验至关重要。我经常提醒Atlas团队，我们的工作不仅是提供就业机会，更是让家庭保持完整，建设社区，支持当地经济，创造真正公平的工作环境。由此可见，提供优质的员工体验对于名义雇主EOR服务提供商而言尤为重要。因此，今年的《全球名义雇主EOR报告》重点强调了名义雇主EOR服务如何帮助各种规模的企业提升员工体验，从而提高竞争力的不同方式。进入2024年，新冠疫情可能不再是跨国企业生存的主要威胁，但它们依然面临诸多挑战