中国生物医药行业人才激励趋势研究

“致知力行 继往开来” 中国生物医药行业人才激励趋势研究 6“致知力行 继往开来”中国生物医药行业人才激励趋势研究 | 联系我们 “致知力行 继往开来”中国生物医药行业人才激励趋势研究 | 前言1在“健康中国”国家大战略引领之下，宏观层面发布利好产业政策、各级政府设立多层次大规模引导基金、资本市场包容灵活制度快速对接，共同推动了中国生物医药行业进入发展快车道。伴随着行业的蓬勃发展，生物医药行业的企业人才问题凸显出显著的行业特点，尤其是行业研发周期长、研发结果的不确定性，临床试验的低成功率以及上市后也需要探索创新的盈利模式，为核心人才的吸引激励与保留带来巨大压力。德勤咨询结合外部调研及行业服务经验，就当前生物医药行业人才激励话题分享如下观察与发现：2“致知力行 继往开来”中国生物医药行业人才激励趋势研究 | 一、中国生物医药行业之核心人才激励现状一、中国生物医药行业之核心人才激励现状科创板23家生物医药产业公司2016-2018年支付给职工以及为职工支付的现金——复合增长率港股9家创新生物医药企业2017-2018年主要管理人员薪酬涨幅图1：调研企业薪酬涨幅洞察1：本土生物医药企业现金薪酬连年高速增长，权益类薪酬支付占比与跨国药企尚存在差距 •截至2019年9月30日，合计23家科创板生物医药产业公司提交申报（含申报未上市公司）。根据Wind数据显示，23家企业2016-2018年的“支付给职工以及为职工支付的现金”的复合增长率均值为38.88%。 •截至2019年9月30日，合计9家创新生物医药企业参照《新兴及创新产业公司上市制度》成功登陆港交所（以下就典型的高管岗位来看，本土生物医药企业的高管薪酬以现金类薪酬为主，而美国生物医药上市企业（选取市值排名前11企业）高管的权益类薪酬占比更大，平均占比高于50%。备注：含申报未上市及中止上市计划公司，合计23家备注：参照《新兴及创新产业公司上市制度》成功上市企业，合计9家图2：调研企业高管薪酬结构港股9家创新生物医药企业备注：1. *CSO&CRO：指首席科学官及首席研究官2. 参照《新兴及创新产业公司上市制度》成功上市企业，具体名单：歌礼制药-B、信达生物-B、君实生物-B、迈博药业-B、华领医药-B、基石药