高奥士（KOS）：2024薪酬指南（英文版）

2024薪资指南中国大陆www.kos-intl.cn关于我们KOS国际控股有限公司（KOS集团）是⾹港交易所上市的⾸家本地招聘公司（8042.HK）。我们的品牌包括KOS招聘、KOS员⼯、KOS⾼管和KOS解决⽅案。。2,000+ 客⼾我们在中国⼤陆、⾹港特别⾏政区、澳⻔特别⾏政区和新加坡开展业务，专注于为各⾏业的客⼾提供招聘、⼈⼒资源和各种⼈⼒资源解决⽅案。500,000+ 候选⼈ KOS的愿景是打造亚洲领先的⼀站式⼈⼒资源解决⽅案平台，以质量、服务和信任为⽀柱。我们的⽬标是成为您的战略合作伙伴，在招聘过程中及之后提供始终如⼀的⽀持。4,000+ 职位我们的使命是与候选⼈和客⼾并肩前⾏，通过知识、机会和协同作⽤促进共同成⻓。50% 中⾼级职位20092015201820192024四位联合创始⼈在⾹港成⽴KOS成⽴KOS ExecutiveKOS扩展⾄中国⼤陆并在深圳设⽴办事处成⽴KOS SolutionsKOS在上海设⽴办事处2024年2018年 2023年 2015年 2020年 2013年 2009年 2019年 2018年2023年201320182020成为⾸家在⾹港交易所上市的本地招聘公司KOS扩展到新加坡和东南亚KOS将业务扩展到澳⻔KOS⼈⼒资源公司成⽴KOS在⼴州成⽴办事处目录00. 序⾔0101. ⼈⼒资源0202. 财务与会计0503. 法律与合规091204. ⾦融科技05. 消费品/零售1606. ⾦融服务2007. 房地产2308. 数字化2809. ⼯业/制造业3110. 可再⽣能源3511 . 教育 39前言2024年，经济格局稳中趋缓，影响各⾏业⼈才需求和薪酬。关键主题包括数字化转型、全球化、可持续发展和成本效益。就业市场降温，⼈⼒资源⾼管薪酬保持稳定或略有上升。精通合规和国际事务的法律专业⼈员薪酬较⾼，数字化转型推动对具备数据分析技能的财务⾼管的需求增加。⾦融科技由于不确定性⽽经历薪酬增⻓放缓，⽽数字领域由市场需求驱动，薪酬增⻓保持稳定。消费品和零售业关注基于技能和绩效的薪酬。⾦融部⻔薪酬增⻓保守，房地产强调⽣产⼒并合理增加薪酬。⼯业制造业在私⼈和新技术领域看到较⾼的增⻓。新能源领域继续强劲增⻓，关键职位薪酬较⾼。教育⾏业正在经历转型，对薪酬产⽣各种影响。为了全⾯了解市场趋势，KOS国际发布了“KOS 2024薪酬指南”，涵盖