科锐国际：2022人才市场洞察及薪酬指南

TALENT TRENDS & SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南20223概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网集成电路金融地产基础建设汽车消费品零售农业教育职能人力资源法务财务采购/供应链数字化转型区域环渤海江浙长江中游大湾区成渝东北西北海外关于科锐国际10233138424751596367757983879598101105108112119127135157162168181189概览2021年，全球进入新冠疫情常态化的新阶段，短期虽然实现了疫情初步缓解后的强势反弹，但疫情的反复为全球经济增长带来了不容忽视的下行压力，据世界银行发布2022年1月期《全球经济展望》报告指出，预计全球经济增长将显著放缓，从2021年的5.5%降至2022年的4.1%，2023年进一步下降至3.2%。尽管面临世纪疫情冲击，百年变局加速演进，中国经济在“十四五”开局之年表现亮眼，经济总量达到114.367万亿元，同比增长8.1%，在世界经济中的比重由17%以上扩大到18%以上，呈现出“稳中有进”和“高质量发展”两大特征。与此同时，党中央提出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的工作部署，各地政府加速推进以人才为核心的科技创新和产业升级，并带来人才市场分布与流动的相应变化。2022年，科锐国际市场研究中心连续第十年发布《人才市场洞察及薪酬指南》报告，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化，人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2021-2022人才市场呈现如下特征：硬实力：创新驱动领域集聚百万年薪人才，供需失衡造成 “内卷”式人才抢夺在新的全球竞争格局下，国产替代升级加速，创新驱动成为实现高质量发展的重要因素，同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力，迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。在政策和资本的助推下，以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业成为各地重点培养的市场主体，不仅数量大幅攀升，成为吸纳人才主角，并且由于激烈的人才竞争甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。具体来看，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万，设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽涨幅可多达50%。