卡思优派：2021年长三角制造业灵活用工白皮书

长三角制造业灵活用工白皮书����卡思优派产业研究院CSC INDUSTRY RESEARCH INSTITUTEFLEXIBLEEMPLOYMENT灵活用工新生态卷首语长江三角洲城市群是国际公认六大世界级城市群之一，全球重要的先进制造业基地，亚太地区重要国际门户，中国经济最发达、城镇聚集程度最高的城市化地区，当之无愧的中国第一大经济区。该地区国际资本聚集、民间资本活跃，工业基础雄厚、商品经济繁荣，集中了近半数的中国经济百强县，汇集着一大批千亿级的产业园区。无论是聚集程度还是创新研发，长三角地区的制造业始终走在全国前列。自2008年世界金融危机后，“用工荒”现象愈演愈烈。在长三角地区，季节性、区域性、机构性和总量性的劳动力供求不平衡问题则更为常见，灵活用工模式作为“及时雨”被推上了行业舞台。在学界，灵活用工话题也是老生常谈、但却莫衷一是，因为很多制造业企业在引入灵活用工解决方案后，却发现招工难、留人难和用工成本高等问题仍尾大不掉。基于此，以长三角地区的制造业为研究样本，认真剖析其发展现状和发展路径，这具有一定的行业代表性和经验启发性，或能为目前灵活用工困境提供一些破题式思路。调研中发现，制造业不同细分行业问题不尽相同，但面临制造业升级转型的时代场景，我们需要注意以下三大关键问题：一是服务商如何做好劳资需求精准对接？关键是要形成条件思维，注重线上线下不同类型的优势发挥，构建雇主最佳体验场景，突出客户资源积累和数据后台设计，强调实地交付能力提升。二是企业方如何做好灵工职员激励管理？单纯购买只是权宜之计，企业要加强人才队伍建设，完善灵工人员保障，培育企业职工归属感和忠诚度。三是劳动者如何做好自我价值扩大谋求？作为能量最弱的一环，劳动者要注重“硬核”技能训练，积极参与构建新型企业劳资关系，不断扩大自身价值。这三个问题在卡思优派集团2021年发布的长三角灵活用工白皮书中都有所涉及。此外，我们也进行了广泛的问卷调查，走访了一些具有代表性的制造业企业和人力资源服务商，就长三角招工难、灵活用工探索等方面都开展深入的行业解读，相信对广大HR同行会有一定助益。02放大人的价值2021长三角制造业灵活用工02放大人的价值2021长三角制造业灵活用工01长三角制造业用工现状长三角制造业灵活用工的本质和特点0203放大人的价值长三角制造业用工现状P07长三角制造业招工难P09招工难原因分析P