富途&amp韦莱韬悦&amp脉脉：2022年股权激励研究报告

股权激励研究报告 年2022 2022 Employee Stock Ownership Plan Research Report前言2022年股权激励研究报告2022年，依然是不平静的一年。以俄乌冲突为代表的地缘政治冲突频发，伴随着通胀高企、美联储持续加息，全球的宏观经济局势愈发复杂。在这样的背景下，无论是港股、美股还是A股，都处于相对低迷和动荡之中。股价是公司价值的反映。而公司价值在二级市场的表现反过来影响着股权激励在员工心中的价值尺度。在大起大落的股价波动中，公司应该如何持续发挥股权激励的最大效用？而员工又该如何看待自身与公司之间的角色关系？在富途安逸联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出的《2022年股权激励研究报告》中，我们着重就以上问题展开调研与探讨。旨在通过追踪员工在股权激励方面的获得感变化，为企业动态升级股权激励方案提供一定的参考意义。职场中的股权激励实施情况调研目录INCENTIVEEQUITY股权激励获授情况股权激励价值的增减趋势员工对股权激励的认可度变化三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究 案例分析P01P07P11P15P16P25P31P38P46高管薪酬分析三大资本市场股权激励趋势新兴板块：北交所股权激励启动元年联影医疗海尔智家药明康德01调研说明调研目的：以问卷调研的形式，了解从业者视角中的股权激励实施现状，为企业后续方案设计及流程优化提供决策参考，助力企业更好地达成股权激励的目标。调研渠道：脉脉 被调研者：获得过股权激励的职场人有效回收样本量：N=1443职场中的股权激励实施情况调研INCENTIVEEQUITY0201工作表现优异是职场人获得公司股权最主要的原因高级别管理人员更受益于团队项目的成就而获得股权据脉脉调研数据显示，获得过股权激励的被调研者中，38%是因个人工作表现优异被授予，32%是因入职公司早而享受到早期红利，而20%是源于团队项目成就。股权激励的主要目的，是吸引和挽留优秀人才，因此，工作表现优异成为最有可能获得股权激励的方式是与股权激励的设计初衷相一致的。此外，加入优秀的团队共同完成举足轻重的大项目，也是获得股权激励的重要方式之一。享受入职时间早的红利而获得公司股权的比例高居第二。不容忽视的是，早期企业的成长空间大，同时也伴随着更多的风险与不确定性，因此员工选择加入初