薪智：2021流动环境下薪酬数据与人才激励报告

流动环境下薪酬数据与人才激励报告寻找可靠的市场薪酬数据▍流动环境下 薪酬数据与人才激励报告目 录前 言一 调研发现二 廉价时代的终结三 现金为王，忽视市场薪酬无异于盲人摸象1.现金不仅是企业抵御市场风险的保护伞，也是稳定军心的良药2.跨行业奇袭，人才的竞争对手并非只来自本行业3.外部链接与开放性，是流动环境下薪酬管理的突破点4.调研企业的未来薪酬管理计划四 福利与激励，会花钱比肯花钱更重要五 突破企业市场薪酬的盲区1.市场薪酬已经成为企业认知的盲区2.外部链接市场，内部关注人效六 附录2021年，世界的发展趋势已经悄然发生转变。发达国家开始反思“脱实向虚”的发展模式，新冠肺炎疫情加速了国际格局演变，各国围绕实体经济的竞争更加激烈。事实上，疫情并不是这些变化的始作俑者，只是加速了未来到来的步伐。那么，中国应该如何应对世界大“势”的转变呢？党的十九届五中全会明确提出“坚持把发展经济着力点放在实体经济上”，并围绕实体经济发展进行详细部署，同时数字产业化与产业数字化也正逐步推进。而人是最核心，最基础的发展动力。过去20年中国信息产业增量巨大，其显性价值在互联网巨头的成长上已有充分的展现。而隐性价值方面，根据梅特卡夫定律⸺网络的价值与网络节点数量的平方成正比。对比中美两国4G基站的部署，美国总计约30万个4G基站，而中国约有519万个，且这个数量仍在增加。中国的网络价值可见一斑，在未来，信息产业将继续提供长足的发展动力。过去，材料、能源、生物、化工等跨界人才大量流入互联网行业，一度使得相关专业成为冷门专业。而现在，互联网与金融行业已经开始有人才过剩的苗头出现。随着国家的政策指导，行业产业升级，实体产业，尤其是能源产业与高端制造业已然成为炙手可热的新星，大量人才回流到实体产业，而高校相关专业也由冷转热。跨行业人才的流动同样值得关注，传统行业的数字化转型正不断吸引互联网人才，芯片行业的蓬勃发展也引起了汽车制造业人才的关注。争抢复合型交叉领域人才已经成为诸多企业的关注重点。另外，海外留学生回国也加剧了人才的竞争。Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》显示，受国际疫情影响，20/21届参加校招的留学生同比增长了94.3%，拥有硕士及以上学历的比例高达65%。▍流动环境下 薪酬数据与人才激励报告疫情、政策、国际变化、产业升级加速了人才的流动、跨界与融合。此