2025年AI驱动组织人才发展白皮书-57页

2025AI驱动组织人才发展白皮书中国·深圳����.�� 总指导：任 颋 编写小组：于少华侯金阳陈淯炯蔡瑜慧祝腾洋一、人力资源管理发展与 AI 发展的交汇 （一）人力资源管理发展史：从人事管理到人机协同 （二）AI发展史：从理论探索到产业革命 二、AI 驱动组织人才发展的十大趋势 （一）智能体等 AI 工具进入组织，组织和岗位的边界趋向模糊 （二）人机竞争与人机协作：被 AI 替代和被 AI 加强同时存在 （三）组织人才的信息分发模式改变，从人找信息，到信息找人 （四）AI 将会极大推动企业组织文化向创新、开放、敏捷变化 （五）数字密度成为影响企业形态的关键维度，和人才密度共同构建“企业密度矩阵” （六） 企业决策机制迭代：决策前移，抓大放小 （七）企业创新机制迭代，AI 为企业自下而上创新提供有效工具 （八）AI Skillset 成为人才的招聘、培养、留存的重要关注方向 （九）数据的治理、共享和确权成为 AI 应用的关键基础 （十）越来越多的企业会选择设置CAIO（首席 AI 官）的角色以及专门负责 AI 落地的部门三、HR+AI 产品应用创新洞察 （一）HR 领域应用生成式 AI 技术的应用案例 （二）全球典型 AI 招聘产品剖析 （三）企业在 HR 领域应用生成式AI技术的挑战 （四）面向企业的 HR+AI 应用建议 （五）在HR领域应用生成式AI技术的展望四、业界实践案例 （一）某十万人规模互联网集团企业 （二）全球科技巨头⸺微软（Microsoft） （三）某门店数量最多、扩张速度最快的连锁便利店品牌������������������������������������������������ 目录1.机械化生产与科学管理的诞生（18世纪60年代-20世纪初）纵观历史，人力资源管理的发展过程和经济与技术的发展密不可分。（一）人力资源发展历史：从人事管理到人机协同一、人力资源管理发展与AI发展的交汇��世纪��年代，英国工业革命开启了机械化生产的进程，纺纱机、蒸汽机及钢铁冶炼等技术取得了