用友薪福社2023企业关心的灵活用工热点问题解析白皮书18页

企业关心的灵活用工热点问题解析白皮书010203目录CONTENTS灵活用工定义PART01灵活用工定义灵活用工就是区别于固定全职用工，是企业基于用人的不同需求，灵活地按需雇佣人员，且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工具体表现为以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。打个可能不太恰当的比方，就像是用水和用电一样，按照需求随时使用，随时停止。而今选择灵活用工的企业越来越多，特别是文案策划、短视频、直播、图文设计等需求量更大。企业应用灵活用工面临的热点问题PART02企业应用灵活用工面临的热点问题虽然灵活用工必将成为我国未来的一大用工趋势，但企业在决定是否要进行灵活用工之前，也需要考虑灵活用工存在的问题。管理手续繁琐内部机密泄露风险员工权益难保障用工法律风险员工忠诚度不够问题企业应用灵活用工面临的热点问题灵活用工存在用工法律风险热点问题现行的劳动法规和政策，对于灵活用工这种非标准劳动关系的调整大多是一些临时性措施，不适合长期使用。同时，现行调整灵活用工这种非标准劳动关系的规范，存在缺乏具体行政配套规定和相关劳动行政执法保障的现象。然而劳动者也有基本的社会保障诉求，所以现实中灵活用工相关劳动争议频发。灵活用工管理手续繁琐虽然灵活用工省去了很多传统招聘全职员工的手续和流程，但是企业灵活用工过程中也有很多手续和环节要处理，如与员工之间、相关监督部门之间、人力资源服务提供商之间，都要外理和衔接，这些多部门的协调手续也很繁琐。灵活用工单位内部机密有被泄露的风险为了更好地完成某个项目，用工单位可能无意中会把企业内部机密透露给灵活用工的员工，而灵活用工的员工与用工单位之间只是一种短期合作关系，这种关系结束后，这些员工会在不同的企业间流动，就有可能把原来用工企业的机密泄露给其他用工企业。企业应用灵活用工面临的热点问题在寻找“灵活工作”的过程中，困扰大部分求职者的问题就是工作信息的真实性问题，很多信息的真实性较难分辨，有时甚至会有求职者上当受骗的情形出现。此外现行的社会保障制度大多是针对全职全日制设计的，不太适用于灵活用工下的情形和特点。灵活用工由于不能像全职员工一样购买五险一金，给员工个人保障和职业安全带来隐患，因此，灵活就业员工对于社保问题更为关注。