灵工管家2024上半年中国数字化灵活用工劳动者分析报告34页

中国数字化灵活用工劳动者分析报告2024 上半年目录 CONTENS前言04报告说明051、灵工画像特征总结062、性别、年龄、学历分析07一、灵工画像分析 3、灵工身份、区域分析084、出勤次数分析095、工时分析106、月均收入、各区域月均收入分析111、灵工权益保障总结122、日均工时、日均休息时长分析13二、灵工权益保障分析3、每小时收入、福利补贴分析144、培训情况、保障情况分析155、用户偏好调研分析161、各灵工群体数据概览17三、各灵工群体分析2、女性灵工画像分析18年龄、学历、身份、区域分析出勤次数、工时分析月收入、偏好分析1920213、学生灵工画像分析22年龄、学历、身份、区域分析出勤次数、工时分析月收入、偏好分析2324254、共享灵工画像分析26年龄、学历、身份、区域分析出勤次数、工时分析月收入、偏好分析2728295、高留存灵工画像分析30年龄、学历、身份、区域分析出勤次数、工时分析月收入、偏好分析313233近年来，通过平台信息技术，大量企业将复杂工作拆分成简单独立的任务或班次，通过数字化的方式进行排班派单，劳动者在手机上即可进行抢班和打卡出勤，实现了数字化的灵活用工。 这种全新的就业形态，帮助企业解决业务高峰用工问题，在快速发展的同时提高企业效率、降低用工成本。同时，更是发展出了大量新岗位，增加了弱势群体的就业机会，加速社会各阶层劳动力的流动。在经济下行压力下，为失业者提供过渡就业机会，也为大量有本职工作的劳动者提供额外收入。 数字化灵活用工，已经成为 多措并举稳就业促增收 的重要手段。 灵工管家作为数字化灵活用工的先驱者，多年来坚定不移的推进数字化进程，沉淀了大量用工数据。了解这些数据，对于企业的使用、各类政策的制定、灵活就业行业的发展，具有重要的意义。 在这个背景下，我们根据 2024 上半年在灵工管家数字化灵工平台真实的出勤数据以及问卷分析，产出此报告。前言 04数据来源样本量出勤人员78,754问卷数据6,213样本采集规则：2024 年 1 月 1 日 - 2024 年 6 月 30 日，在灵工管家平台经过实名认证，有 至少一次 完整考勤记录的灵活用工劳动者。涉及行业：中西餐、零售、茶饮、咖啡、酒店、文娱区域划分说明 根据百度词条「中国城市新分级名单」由新一线城市研究所评选出来的城市分级结果，共分为五个区域，分别为：一线、新