智联研究院2023中国新型灵活就业报告24页

中国新型灵活就业报告 1 / 24 2023中国新型灵活就业报告 暨南大学经济与社会研究院-智联招聘 2023年9月 中国新型灵活就业报告 2 / 24 【内容提要】 伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》。本报告基于2018年1月-2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。 从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。 总体而言，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。 【核心发现】 新型灵活就业职位依托于数字经济发展  新型灵活就业招聘需求在华东地区的增长更快  八类主要灵活就业工种中生活配送和平台直播需求占比最高  与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高 新型灵活就业职位的特征  相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低  相较于传统职位，新型灵活就业职位可能提供的工资更高  相较于传统职位，新型灵活就业职位提供的福利水平更低 新型灵活就业求职者画像  女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群更想寻找新型灵活就业职位  较之传统职位求职者，新型灵活就业求职者投递简历更频繁，更快找到工作  新型灵活就业求职者与投递职位之间存在学历过度匹配的情况更普遍 中国新型灵活就业报告 3 / 24 【报告正文】 一、背景介绍 1. 新型灵活就业迅速发展 数字经济催生了新型灵活就业形态。与传统就业形态相比，新型灵活就业由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多的劳动者选