任仕达未来工作与技能报告202025页

未来工作与技能报告.www.randstad.cn1未来的工作.2前瞻思考.3备战人才抢夺战.4即刻行动，建设未来.弥合传统职位上的技能差距已经非常困难了，在如今岗位紧缺大于合适人选的市场上，更是如此。人才制胜：重塑与提升职场技能.鼓励企业用工防范 “技能老化”等政策鼓励，持续影响着本地人才市场供需关系。对快速发展的经济体，紧缺型技能是什么？ 从人工智能架构师到数字营销专业人士，十年前几乎不存在的工作，对于未来工作世界的构建却变得越来越重要。虽然疫情短期内改变了劳动力需求结构，但长期而言，其对人才市场“硬”技能和“软”技能需求变动的影响将更大。“只要你敢想，你就能做到。”Walt Disney1世界经济论坛《未来就业报告》显示，到2022年，完成现有工作所需的42%的核心技能预计将发生变化。未来的工作.报告同时强调，第四次工业革命的技术改变了就业机会，截止到2030年，超过10亿人需要重塑技能。自动化、老龄化、疫情带来失业率上升，引发公众热议与职业焦虑。社会及相关领导正意识到有些事物再也无法恢复到疫情前的状态，并进一步探索在促进经济增长、确保体面工作、薪酬公平和社会保障方面发挥的作用。尽管劳动力市场目前看起来像是一片空白，但现实情况是，企业重组和数字化仍在发生，只是并非同时发生。在疫情中崛起变强的企业和专业人才，正是那些发现机遇并愿意接受挑战的企业与人才。未来的工作是由诸多因素决定，技术、制度、文化等。许多传统工作的范围已经在改变，新兴岗位已经产生。我们看到的一些新工作包括人工智能专家、网络安全专家、数据科学家、全套开发人员等等。这些角色的设立让企业走在技术创新的前沿。除了数字驱动类岗位外，气候变化和绿色经济就业岗位也在增加。我们已经观察到其在金融服务、建筑地产以及能源和大宗商品等行业的变化。而在所有新兴岗位中，AI类人才需求增长最快。亿欧智库《2020全球人工智能人才培养研究报告》显示：在过去四年中，AI人才的需求量以每年74%的速度增长。人工智能岗位越来越细分人才需求越来越多样，算法型人才需求度高，人才学历要求高，硕士及以上的超过50%。随着AI岗位和与之相配的商业化岗位需求不断增多，短期内人才供给处于紧缺局面。AI对商业的影响渗入日常生活。如智能搜索、点播电视。随着无人驾驶汽车的出现，交通运输和物流业也将面临巨大的挑战，进而对新物流技术系统设计和管理类人才产生