高奥士KOS2024薪酬指南46页

2024薪酬指南KOS 2024 Salary Guidewww.kos-intl.cn关于我们KOS⾼奥⼠国际控股有限公司(KOS集团)是⾸家在⾹港交易所上市的本⼟招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOS Executive、KOS Staffing 和 KOS Solutions。KOS⾼奥⼠国际控股有限公司在中国内地、⾹港特区、澳⻔特区及新加坡开展业务，为各⾏各业的客⼾提供⼈才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等⼈⼒资源相关服务。我们以质量、服务、信任为核⼼，为企业提供亚洲领先的⼀站式⼈⼒资源解决⽅案。同时，我们也致⼒于成为企业的战略合作伙伴，为企业提供⻓期⽀持。KOS专注于⽤我们的专业知识及技能，为客⼾和候选⼈们创造和发掘更多机会，并与他们携⼿并进，共同迎接挑战及机遇，以实现三⽅协同发展。2,000+客⼾50万+候选⼈4,000+成功案例50%为中⾼层岗位200920132015201820192020202320242009四位联合创始⼈在中国⾹港成⽴KOS2015KOS Executive成⽴2018KOS业务扩展⾄中国内地，深圳办公室成⽴ 2019KOS Solutions成⽴ 2024KOS于上海开设办公室2013KOS业务拓展⾄中国澳⻔2018KOS Staffing成⽴2018作为⾸家本⼟招聘公司于港交所上市2020KOS于⼴州成⽴办公室2023KOS业务扩展⾄新加坡及东南亚目录00.前言01.⼈⼒资源02.财务03.法务与合规09.⼯业制造06.⾦融04.⾦融科技05.消费品/零售10.新能源07.地产08.数字化010205093220121636232911.教育40在当今复杂多变的商业环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都具有重要意义。2024 年，整体经济形势呈稳步发展状态，增速放缓，数字化转型、出海、可持续化、降本增效、变革等是各行各业的关键词。外部市场的变化对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力——尤其是出海涉外方向，也