毕马威2024年中国内地高管人员薪酬展望报告49页

2024年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查毕马威行政人员招聘服务kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2024年22024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素，薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域57%所有受访者中29%尽管市场情绪较为疲软，2024年上半年仍有36%的受访者在2023年寻求新的职业机会，其中15%成功获得了新工作求职者群体在增加随着人才努力塑造自身差异以脱颖而出竞争变得更加激烈这一比例相比去年有所增加随着求职者求职周期的延长和海外专业人才回流，我们观察到46%雇主从中国其他地区招聘人才，同时，认为这些挑战难以应对97%首席级和/或人力资源受访者表示在招聘合适人才方面遇到了挑战其中，49%73%愿意在大湾区不同城市迁移或从其他地区迁移到大湾区工作使自己在市场上更具竞争力的受访者在2023年转换工作后获得加薪，平均温和增长20%至29%2024年*转换工作后，预期薪酬变化最常见的是预期2024年将获得相同或更高的奖金88%63%24%2023年受访者在同一雇主工作时获得而薪资变化则相对预期在2024年的薪资评估中会有加薪70%更高奖金2雇主从海外招聘人才18%*预计2023年的增长率将达到或超过30%36%预期2024 年员工人数将减少，22%首席级受访者预期2024年员工人数预期2024年员工人数增加这是最普遍的反馈将保持不变或有一定增长的受访者考虑跳槽在接受调查的受访者中企业可通过优化薪酬和福利以及人才参与度加薪幅度为2024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。32024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司—中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独