悦享新知基金会中心网基金会薪酬数据报告202317页

基金会薪酬数据报告悦享新知 x 基金会中心网基⾦会薪酬数据报告——让个⼈有预期，组织有参考，⾏业有依据。开篇《基金会薪酬数据报告·2023》由基金会中心网和悦享新知合作发布。•基金会中心网希望用数据呈现基金会行业发展的焦点问题，促进基金会和相关方对话沟通，共同探索行业解决方案和行业发展方向。让数据取之于行业，用之于行业，形成数据披露、数据共享、数据使用的闭环。•悦享新知，聚焦关注公益人发展，致力于「让每一个公益人被看见 有支持 未来可期」。工作策略主要有：1）作为解决方案提供者，从成人发展视角切入，以公益人发展需求为核心驱动，提供切实有效的支持方案和训练营产品；2）与行业内关注人才发展的个人、项目、组织，协同共建看见人、支持人、发展人的公益职场生态。薪酬话题，在公益慈善行业内，关注度极高，公开探讨却鲜有发生。是个略显微妙的话题——看似有共识，“在公益领域工作，就不要指望能赚大钱了”；实则无着落，有许多具体、实际的关切无处安放。对个体来讲，大量选择进来、留下的从业者，已然接受 “薪酬不高”的现实。不高，是多少呢，会有怎样的发展空间呢⋯⋯这些都是非常现实且重要的话题。对组织来讲，要为组织发展所需的人才，提供适配薪酬，是个管理常识。但，多少算合适呢？不能简单对标商业，也不能随便拍脑袋，好像只能靠私人关系，相互询问，小范围交流经验，彼此参考。要打破“想谈没得谈”的尴尬局面，确实需要行业共建。感谢基金会中心网的数据共享，希望以基金会披露的数据为基础，通过数据统计、分析，邀请多方伙伴共创解读，形成一份对个人、对组织、对行业具有参考意义的报告，让薪酬话题有得谈。基⾦会薪酬数据报告——让个⼈有预期，组织有参考，⾏业有依据。开篇基金会等公益慈善组织-免税资格认定•根据财政部、税务总局发布的《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》，机构申请免税资格，需满足：•工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不变相分配该组织的财产，其中：工作人员平均工资薪金水平不得超过税务登记所在地的地市级（含地市级）以上地区的同行业同类组织平均工资水平的两倍，工作人员福利按照国家有关规定执行。让很多机构头疼的是，过往缺乏“同行业/同类组织平均工资”的数据，无所依据，造成申报材料准备难的问题。薪酬报告中提供的各地薪酬数据， 可作为同行业/同类组织的数据参考，支持免税资格申请和认定。从业者个人-谈薪酬•了