岱澳AtomicGroup2023人才趋势洞察及薪酬指南40页

2023ATOMIC GROUP SALARY GUIDE 目录CONTENT卷首语汽车消费品医疗健康工业互联网高新科技财务HRIT法务市场营销供应链企业用工趋势030508131821242729313335373932023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE多行业迎调整期，着力挖掘业务突破口2022年是充满挑战和不确定性的一年，众多行业因疫情影响及市场因素面临发展困境，而“寒冬”中的企业们也在积极尝试自救，或是进行业务线的调整，或是调整精简组织架构，竭力探索能实现降本增效的方式和途径。同时也在时刻关注市场新动向，着力挖掘助推业务增长的突破口，比如汽车行业尝试打开出口市场；消费品行业加大线上渠道的投入，更关注直播电商和线上营销；医疗行业积极进行自主创新，推动产业全球同步化发展；化工和智能制造行业抓住外资在国内加大投入的机遇，加快布局智能数字化，提升供应链效率；跨境电商行业根据疫情和国际形势催生的用户需求调整产品布局；高新科技企业越来越重视硬件产品的研发，并且努力加快产品面市的速度等。数字化转型渗透率提升，复合型人才走俏2022年因疫情的一系列管控措施影响，企业的正常运转和业务发展推进需要转向线上及自动化方向，间接加速了各行业的数字化转型，提升了数字化转型的渗透率。根据Atomic Group的调查数据显示，数字化转型的趋势在未来一年将会延续，超6成受访企业会增加对技术与数字化工具的投入。这也意味着数字化领域人才热度上升，传统行业更是开始从互联网行业吸纳相关人才。而从各职能领域来看，兼具专业能力、数字化技能及业务视野的复合型人才愈发走俏，尤其体现在财务、人力资源及法务等职能。ESG理念盛行，相关领域人才稀缺ESG（Environment, Social and Governance) 理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。近年来政府在引导推行ESG理念方面动作频频：颁布“碳达峰、碳中和”相关政策要求；国务院国资委成立科技创新局及社会责任局，指导推动企业积极践行ESG理念，主动适应、引领国际规则标准制定；国务院国资委制定印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，将ESG管理及信息披露要求又提高了一个层级。医药、工业、金融科技、汽车等行业积极布局ESG理念的落地举措，相关领域人才需求大幅度增加，人才短缺已成为ESG投资与实践所面临