北京人社2023年四季度北京市人力资源市场薪酬报告25页

北京市人力资源市场四季度北京市人力资源和社会保障局2024年1月北京市人力资源市场四季度北京市人力资源和社会保障局����年�月20232023年第4期　总第12期北京市人力资源市场薪酬状况报告2023年（四季度）北京市人力资源和社会保障局2024年1月前 言定期发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障事业基本公共服务重要的组成部分，可为企业薪酬管理提供科学的依据，作为企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查和信息发布的创新探索，成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区之一。 近年来在市委、市政府领导下，我局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据质量逐年提高，在服务首都企业和辅助政府工资调控等工作中发挥了重要作用。四季度，北京市稳经济政策效果持续显现，经济运行整体呈现企稳向好的态势；在此形势下，我局继续推进“人力资源市场薪酬季报”工作,结合当前宏观政策，聚焦社会和政府关注热点，突出薪酬数据信息及时性、指导性。本季度报告重点关注 “热招岗位”、“自贸区”、“技能人才”三大主题，从北京市重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对薪酬水平展开分析。数据统计口径及相关定义数据来源：本报告中除单独注明之外，所有数据均来自于“前程无忧人才大数据库”及“前程无忧人力资源调研中心专业薪酬数据库”。薪酬水平：本报告中薪酬水平统计口径均为本季度3个月税前应发工资总额（包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇）进行算术平均，不包含年终奖金、股权激励及分红等收入。目　录一、产业篇 ........................................................................................1（一）重点产业薪酬 ...........................................................................................1（二）重点产业各类岗位薪酬 ...........................................................................11. 数字经济产业 ....