RecruitFirst2024中国大陆人才趋势与薪酬报告23页

财务14法务与合规18消费品1奢侈品零售4新能源6⼤⼯业9供应链19⼈⼒资源16TMT12消费品2023年，经济下⾏与消费⼒减弱促使消费者转向理性消费，注重实际需求⽽⾮冲动购买。消费品品牌为适应市场，调整产品策略，强化实⽤性，并拓宽销售渠道，如抖⾳、⼩红书等社交媒体电商平台，以应对市场变化。1）深耕健康赛道经济下⾏压⼒下，⼈们⾯临的压⼒增⼤，从⽽更加关注身⼼健康，并期望所消费的产品能够带来健康⽣活。企业迫切需要通过创新和转型，来满⾜消费者需求的转变。于是深耕健康赛道，推出如免疫⼒保健产品、短途旅游产品、⼼灵课程等，与消费者身⼼健康需求产⽣深度共鸣，创造第⼆增⻓曲线。2）出海扩张与跨境电商国内消费降级导致消费群体减少，在经济不确定性增强的背景下，许多企业开始了出海扩张的快速布局，意图通过跨境电商平台，如亚⻢逊、TikTok等，拓展⾄消费⼒较强、经济发达的欧美国家；以及想要在海外建⼚和开展线下⻔店。但由于⽂化差异的存在，这些企业在海外的布局更多集中在与国内市场环境相近的东南亚地区。3）下沉市场成为品牌扩张的另⼀⽚热⼟下沉市场有着巨⼤的消费潜⼒，某些商品品类的消费⼒已与⼀线城市相当。因此，本⼟与外资企业正以前所未有的热情加速布局三、四线城市及县域市场。在这个过程中，社区⼩超市和拼多多等电商平台是品牌接触下沉市场消费者的关键。通过在这些平台的精准布局与深度运营，抢先占领消费者⼼智，使品牌实现快速增⻓。1国际知名品牌对于⾼端⼈才的需求尤为突出，如产品研发管理、电商运营负责⼈以及新进⼊⼤陆市场的品牌管理岗等职位。这些企业在选拔⼈才时，更偏好那些同时拥有国际与国内知名品牌经验的候选⼈。对于国内领先品牌⽽⾔，⼤部分⼈才缺⼝同样集中在中⾼端职级岗位，企业渴望招募具备商业思维的电商运营⾼管、销售⾼管、采购⾼管以及产品研发⾼管等⼈才。这类企业更倾向于选择来⾃同⾏业或相近⾏业头部品牌企业的候选⼈。⽽国内新兴品牌在⾯对类似岗位缺⼝时，除了要求候选⼈具备头部品牌的⼯作经验外，还更加注重候选⼈的创业精神，以更好地契合成⻓型企业的需求。在消费品⾏业的多个环节中，存在明显⼈才缺⼝，尤其集中在产品研发、电商运营以及销售职能这些核⼼领域。中⾼端职位的空缺持续存在，不同企业对于⼈才的需求和画像也各有侧重。2职位名称年薪预测（⼀线城市）年薪预测（⼆线城市）数字营销总监600K-840K420K-660K数字