ABC美好社会咨询社2024年度公益行业薪酬与人才管理实践报告40页

从 2011年起，ABC美好社会咨询社开始为公益组织提供人力资源方面的咨询服务，并在2017年-2022年连续发布《公益行业薪酬与人才管理实践调研报告》。在过往调研中，我们看到，虽然公益行业依然存在人才吸引优势不足，专业人员保留困难，行业整体薪酬竞争力较低等现象，但也有许多积极的探索与尝试：新型用工方式，职业发展路径构建，激励模式创新……为了提供公益行业专业的薪酬及人才发展趋势洞察，识别关于人才与薪酬的核心问题，2024年初，ABC公益行业薪酬调研再次立项。在本报告中，我们将从以下背景问题出发，探索2023年度公益行业薪酬与人才管理实践：公益行业的薪酬水平与趋势公益行业人力资源管理的核心问题公益组织吸引和保留人才的困境新的社会环境，新的人才管理要求在探索人才吸引与保留的道路上，公益组织从未止步，曲折中发展，探索中前行调研背景——薪酬概念——全行业总体薪酬水平——子行业总体薪酬水平数据调研结果薪酬类别薪酬科目说明统计口径基本薪酬基本工资员工承担工作且按时出勤，获得的基本报酬。包括但不限于基本工资、岗位工资/职务工资、工龄工资、出勤工资等。基本薪酬总固定薪酬总现金薪酬固定补贴项目补贴基于项目组成员的贡献发放的固定金额补贴。其他固定补贴按照固定金额向员工发放的各类津贴/补贴，通常根据员工岗位性质而确定，与员工的绩效表现无关。包括但不限于高温补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、电脑补助、汽油费、停车费补助、艰苦补助等.浮动薪酬偶发性奖励/补贴如出差补贴、加班补贴、项目推介奖励、员工推荐奖励等偶发性的现金奖励/补贴。浮动奖金向员工发放的的各类绩效奖金，包括月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金等。薪酬概念薪酬调研数据统计周期 为2023.1.1-2023.12.31。薪酬数据按照基本薪酬、总固定薪酬、总现金薪酬三个部分进行统计，具体统计口径如下：美好社会咨询社3✓75分位（P75）将所有的数据从小到大排列后，位于第75%的值。✓50分位（P50）将一组数据从小到大排列后，位于第50%的值，也称为中位值。✓25分位（P25）将所有数据从小到大排列后，位于第25%的值。✓平均值（Avg）平均值是样本之和除以样本个数得出的，平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，中位值仅代表中点的值。当平均值与中位值相近或者完全相同时，说明高于和低于中位值的样本分布趋向于对称。当平均值与