脉脉高聘人才智库2023新经济行业中高端人才就业观察报告27页

中⾼端⼈才就业现状⽬录CONTENTS中⾼端⼈才流动分析中⾼端⼈才求职偏好PART 1PART 2PART 31 ———— 1011 ———— 1718 ———— 252中⾼端⼈才职场现状PART·1近三年，中⾼端⼈才就业市场竞争⽇益激烈。尽管如此，中⾼端⼈才的供需⽐仍低于就业市场整体⽔平，求职难度低于整体职场⼈。�2021年中⾼端⼈才供需⽐仅为0.37，意味着中⾼端⼈才供不应求，⼤约3个岗位争夺1位⼈才。2022年同期数据攀升⾄1.32。⽽2023年1-5⽉，中⾼端⼈才供需⽐更是升⾄1.80，约2个⼈才竞争⼀个岗位。�中⾼端⼈才供需⽐连续三年攀升，但竞争激烈程度始终低于整体2021年-2023年1-5⽉，中⾼端⼈才供需⽐0.490.372021年1.651.322022年2.241.802023年1-5⽉整体⼈才供需⽐中⾼端⼈才供需⽐统计时间：2021.1.1-2023.5.31 计算⽅式：⼈才供需⽐=⼈才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⾃2021年以来，新经济⾏业中⾼端⼈才的供需⽐呈现出持续上升的趋势，⽬前均已超过1，表明⼈才供给超过了岗位需求。其中，投资/FA、新教育培训、新⼴告营销、证券经纪、企业数字化服务五⼤领域的⼈才竞争尤为激烈，平均3位求职者竞争1个岗位，投资/FA领域更是⾼达4⼈竞争1个职位。�备受关注的新能源汽⻋⾏业保持了对⼈才的吸纳能⼒ ，近三年均具有较低的⼈才供需⽐。新经济⾏业⼈才竞争激烈，新能源汽⻋求职竞争相对较⼩统计时间：2021.1.1-2023.5.31 计算⽅式：⼈才供需⽐=⼈才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库新经济⾏业中⾼端⼈才供需⽐排名2021年⼈才供需⽐2022年⼈才供需⽐2023年1-5⽉⼈才供需⽐新能源汽⻋1.19电⼦1.35⼈⼯智能1.38通信1.51新⾦融科技1.74纯互联⽹1.76电⼦商务&新零售1.77游戏1.78智能硬件1.91新⽣活服务1.95企业数字化�服务2.22证券经纪2.23新⼴告营销2.73新教育培训2.86投资/FA4.61.10.40.290.420.480.470.310.240.360.430.420.520.650.650.571.360.820.871.171.481.361.191.491.531.712.2