猎聘2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势48页

上市央国企数智化进程中人才就业趋势猎聘大数据研究院2024.07LIEPIN数据说明数据来源：本报告基于猎聘超过1亿的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。猎聘选用A股上市央国企在平台的岗位和相关求职者画像及行为进行分析，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，如剔除空值、奇异值等。数据时间段：本报告中若无特殊说明，2024年表示2023年6月1日-2024年5月31日期间。声明：本数据内容未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；人才数据来自猎聘平台数据洞察和猎聘采样数据分析，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；人才数据涉及的在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。数据分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。PARTA.01PARTA.02PARTA.03PARTA.04PARTA.05中国企业数智化转型概述上市央国企公司简析上市央国企人才需求上市央国企人才流动趋势上市央国企人才画像Part 1 中国企业数智化转型概述LIEPIN数智化转型定义数据来源：用友、德勤联合发布的《激活数智新动能 打造新质生产力——2024国资国企数智化转型白皮书》从用友视角来看，新时期，企业高质量发展的核心路径之一，就是要推进数智化转型，成为数智企业。以数字化为基础，智能化产生新价值的理念，以及数字和智能技术共同驱动的数智商业创新，数据驱动、智能运营的企业新范式。从德勤角度看，“数字化转型”是运用新兴技术重新想象商业、组织面向未来的一个发展过程，其不局限于新技术的实施和运作，更包括企业的战略、人才、商业模式乃至组织方式的全面转型。国家陆续出台的关于推进央国企数字化转型的政策时间机构文件名称相关内容2020年8月国务院国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》发挥国有企业在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用，进一步强化数据驱动、集成创新、合作共赢等数字化转型理念，构建新发展格局，促进数字经济和实体经济融合发展。2021年4月国务院国资委《2021年一季度央企经