毕马威2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查第八期61页

2024年香港高管人员薪酬展望就业趋势调查第八期毕马威行政人员招聘服务kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2024年22024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。引言首席级受访者对员工人数的预期仍感正面尽管2023年找到新工作的求职者有所减少，但他们仍在积极求职26%的受访者预期增加企业内部员工人数，首席级受访者较为乐观41%超过80%预期增加员工人数的雇主预期保持或扩充人才队伍销售人员、创收和客户关系管理；运营和信息技术是预期增加员工人数的主要领域。与2023年的数字相比已有所回落的受访者在2023年寻找新的工作机会，43%经理级或以下最有可能在2023年转职，延续2022年以来的趋势的受访者考虑在2024年上半年转职——薪酬预期趋温和的受访者在2023年转职后获得加薪温和2023年继续原职工作的受访者在2023年的花红和薪资调整趋势加薪10%至19% 最多人预期在2024年*转职后薪酬变动是预期2024年派发的花红不变或增加84%74%人才配对仍是挑战97%的首席级及/或人力资源专业受访者在招聘合适人才方面遇到挑战；而且22024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。的雇主2023年聘用来自中国内地的应聘者48% 17%39%反映尽管市场环境充满挑战，与去年相比仍有所增长预期2024年薪资调整后可获得加薪78%73%的受访者愿意移居大湾区工作其中，63%仅15%找到新工作机构可以通过薪酬福利，以及提高人才投入感与其他机构区分* 2023年最多受访者预期加薪20%至29%认为这些挑战难以管理薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览平均加薪幅度近半数求职者仍预期有20%或以上的加薪幅度32024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员