智联招聘2023中国海归就业调查报告10页

2023中国海归1就业调查报告2023年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热点。智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布《2023中国海归就业调查报告》，重点关注2023年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、企业招才、求职者应聘提供参考。【核心发现】一、留学生2回国求职情况2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前2023年回国求职的马来西亚留学生增长39%生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因2023年留学生求职更关心企业文化、组织管理2024春招市场，海归人才供需逐步释放二、国内企业对海归人才的需求情况2023年新能源行业的海归优先岗位增长71.7%，制造业、集成电路求贤若渴留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元，连年上涨三、海归人才的求职新趋势新能源、高端制造成为海归求职热门行业能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流四、海归群体就业现状多数海归认可“海归身份”对求职和就业的帮助2023年海归群体对薪资的满意度略有提升6成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性超7成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选【报告正文】一、留学生回国求职情况1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前智联招聘数据显示，2020-2022年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫情前的1.4倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的2倍左右。2023年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。2023年回国求职的马来西亚留学生增长39%具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为40.7%，其次是澳大利亚（16.1%）和美国（9.9%），排名与2021年、2022年一致。从同比增速看，2023年来自马来西亚的