中国人民大学2024数字平台就业价值研究报告57页

2023.01基于蚂蚁集团生态的分析中国人民大学劳动关系研究所联合课题组数字平台就业价值研究报告Contents010203导论：蚂蚁集团的就业价值（一）蚂蚁的商业价值和就业价值（二）劳动力市场中的求职者：就业服务等价值（三）劳动力市场中的用工主体：带动就业和稳就业以产业带动就业增量（一）蚂蚁集团的数字化业务体系（二）蚂蚁生态带动的就业体系（三）蚂蚁生态带动直接就业机会测算（四）蚂蚁产业链创造的新职业（五）蚂蚁集团与应届大学生就业目录0508111517202630312223以科技稳定就业存量（一）科技信贷助力稳岗就业（二）数字化服务推动就业升级（三）跨境金融服务助力中国微型跨国企业稳增长05以公益扶助重点人群06总结与展望（一）数字产业带动女性就业（二）数字技术辅助残疾人创就业46535004以信任优化劳动市场（一）构建需求方信任的芝麻企业信用（二）提升供给方信任的芝麻工作证（三）通过信任提升匹配效率的通宝平台（四）信任助力福利保障——代发佣金与蚂蚁灵工保（五）信任推动职业发展——职业培训与技能认证3436404344数字平台就业价值研究报告- 基于蚂蚁集团生态的分析 -在当前需求收缩、供给冲击和预期转弱三重压力下，我国经济发展和就业遇到了一些突出矛盾和问题。在积极应对困难、稳增长稳市场主体的过程中，党和政府始终把就业放在优先位置。党的二十大报告再次强调了就业的重要性，提出实施就业优先战略。同时二十大报告还明确提出了要完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。作为新经济形态的主要参与者和新就业形态的主要承载者，互联网平台一方面汇聚着千万中小微企业，另一方面也关联着众多劳动者。正是基于互联网平台关系到众多劳动者的工作、就业与收入问题，所以中国人民大学劳动关系研究所联合课题组开展了此次研究。课题组选取蚂蚁集团为研究对象，围绕蚂蚁集团在稳增长和稳就业中发挥的作用和价值展开研究。课题聚焦以下几大问题展开讨论：在具体分析中，课题组将结合蚂蚁集团多元化的商业模式和ESG可持续发展战略目标，对其就业价值进行系统性分析和论证。考虑到数字经济平台与传统企业的差异，课题组研究数字经济平台创造的就业价值时，不能局限于研究平台企业自身的就业数量和就业质量，还应根据平台的商业生态、技术特点及发展战略，研究平台对用户、合作伙伴及第一，蚂蚁集团创造了怎样的就业价值？第二，如何