智联招聘2022女性职业与幸福感上海资管行业女性发展报告55页

出台的，系统性支持银行理财、信托、证券、基金、保险、私募、期货等“大资管”行业发展的文件，彰显了上海建设全球金融中心的决心。 建设产业高地离不开人才梯队的储备与培养。近年来，上海启动实施“3411”金才工程，吸引和培育海外金才、领军金才、青年金才三类重点人才。 2021年全市金融从业人员突破47万，国际金融人才高地建设取得积极进展。此外，上海拥有丰富的高等教育资源，至2020年末，全市有普通高等院校63所，在校学生54.07万人，毕业生13.56万人。由此可见，上海不仅具备高校云集的天然优势，也大力推进人才体制改革，主动实施各项金融服务措施，大力吸引金融机构、金融人才集聚。在上海金融从业者中，男性约占51%，女性约占49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低，同时存在性别薪酬差距。《中国金融圈女性生存状态报告》通过大数据分析了公募基金经理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分布后发现，越往资本链条最顶端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可见女性要在金融行业实现平等发展，至少会面临性别与薪酬的双重挑战。让女性平等发展的权利得到充分保障是上海市始终推行的优先目标。2021年7月，上海市政府发布《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》，在“经济参与、身心健康、婚姻家庭、权益保障”等六个领域设置妇女优先发展的33个指标。希望到2025年，上海妇女儿童发展水平保持“国内领先、国际先进”。该规划指出“要关注妇女发展，提升妇女在经济社会发展中的影响力；结合上海市产业转型发展战略，吸引和帮助更多女性在新兴产业和行业实现就业，引导女性融入长三角一体化发展”。金融业隶属于国家统计局发布的《战略性新兴产业分类（2018）》目录，这一规划的实施更是为该行业的女性从业者提供了政策支持和权益保障。作为中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台，励媖中国自创立以来，通过数据研究、人才教育、科技创投来赋能女性发展，在全国建立起100+女性职业发展社区。2022年：励媖中国携手国内领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘，联合发布《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》，以此为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供有效参考。该报告也是目前国内首个资管行业大数据性别研究项目。前言