FESCO2022-2023健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析报告93页

健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析 2022-2023 十大行业洞察序言健康管理行业是健康产业中重要组成部分。在我国健康产业中，健康管理行业位于产业前端，直接面向市场人群，市场挖掘体量大、行业发展势头强，是市场关注的焦点。健康管理行业蕴含巨大市场需求。我国人口老龄化程度不断加深、居民消费能力与卫生素养水平持续提升，市场对健康管理服务需求迅速攀升，政策鼓励及技术推动进一步促进健康管理服务能力提升及服务产品的创新发展。健康管理行业拥有广阔发展空间。目前我国健康管理行业仍处于前期发展阶段，以健康体检为代表细分市场已进入成长期，但健康管理行业其他细分领域仍处于探索发展阶段，预期未来将涌现更多市场机遇。本报告围绕健康管理行业市场情况、行业关键企业、关键领域人才供需情况进行分析，并针对性提出相关人力资源服务方案建议，意在使人力资源服务更有效的助力健康管理行业发展。核心观点：我国健康管理行业发展潜力巨大，人才获取与保留为人力资源服务市场拓展机遇从行业整体看，我国健康管理仍处于前期发展阶段，但市场潜力巨大。近年来我国强化医疗卫生领域市场投入，国家统计局数据显示，2010年-2020年我国卫生总费用占GDP比重由4.8%提升至7.1%；在健康管理领域，以健康体检为代表的健康管理服务快速发展，沙利文预测数据显示，预计到2025年我国健康体检服务市场规模将达到3943亿元，伴随着我国市场需求持续释放、产品与服务内容不断提升，将持续推动市场规模稳步增长。从行业关键企业来看，我国关键企业对标国外成熟发展模式，大力拓展健康管理市场。以平安保险、太平洋保险等为代表的保险公司积极对标联合健康商业模式，以健康险为基础，努力打造自身健康生态圈；以美年大健康为代表的连锁健康体检机构，以体检为中心积极构建自身大健康生态；以阿里健康、京东健康为代表的互联网机构，依托平台与技术优势，纷纷布局健康生态业务。从行业人才来看，我国专业医疗服务人员规模与质量持续攀升。相对成熟的专业医疗服务人员是健康管理行业核心人才，关键企业持续获取医疗岗位人才，构建自身医疗服务能力，《中国卫生健康统计年鉴2021》数据显示，2010-2020年我国普通高等院校医学专业毕业生人数从2010年的48.36万人增长到2020年的87.82万人，年复合增速达到6.15%。从行业人力资源服务来看，人才获取与人才发展蕴含