RGF2025年亚洲人才报告-中国大陆篇42页

www.rgf-hr.comwww.rgf-hr.com●●●●●●●23目录I关于本报告VI关键发现VII关于RGF2025年人才情绪：未来信心攀升，乐观浪潮涌现人才的求职行为求职热度下降薪酬福利审慎的满意度灵活性寻求多样性选择人工智能在职场的应用使用率与成熟度双提升III管理层寄语V市场概述求职者视角展望跨职能个人发展雇主视角展望投资未来：布局人工智能II目录IV中国大陆人才指数一览122114569421524373240414•••56目录市场概述人才情绪人才的求职行为灵活性中国大陆人才指数一览薪酬与福利求职者视角展望雇主视角展望人工智能在职场的应用7目录市场概述人才情绪人才的求职行为灵活性中国大陆人才指数一览薪酬与福利求职者视角展望雇主视角展望人工智能在职场的应用8目录市场概述人才情绪人才的求职行为灵活性中国大陆人才指数一览薪酬与福利求职者视角展望雇主视角展望人工智能在职场的应用9目录市场概述人才情绪人才的求职行为灵活性中国大陆人才指数一览薪酬与福利求职者视角展望雇主视角展望人工智能在职场的应用5.Wen Sheng.2024May19.Long-termvision,nationalold-for-newinitiative,willfurtherboostChina’slow-carbontechnologysuccess.GlobalTimes.6.Deloitte.2January2025.China’seconomicandindustryoutlook2025.7.Huld,Arendse.2025April9.NavigatingChina’sEvolvingLaborMarketin2025.ChinaBriefing.8.Centerfor HumanCapital andLabor MarketResearch. 2024December11.2024Human CapitalReport (English).1.NationalBureauofStatisticsofChina.2025April16.NationalEconomywasOffto aGood Startin theFirst Quarter.2.Deloitte.2January2025.China’seconomicandindustryoutlook2025.3