人才趋势2025（亚太地区）

用清晰的回应构建人才竞争护城河聚贤纳才，亚太地区TRENDS 25Page Insights 呈献Talent结论与建议“企业的包容性策略是什么？”“企业文化是否建立在信任与透明之上？”“企业是否有关于使用生成式人工智能（GenAI）的指导政策？”“企业今年的办公安排会改变吗？”“企业能否满足我的薪资与职业期望？”今年人才关注的五大问题：核心洞察引言我们的研究方法关于米高蒲志集团联系我们亚太地区TRENDS 25Page Insights 呈献Talent2目录为什么在当今人才市场中，清晰性是企业的竞争优势？在当今充满不确定性的商业环境中，“清晰性”已成为企业聚贤纳才的最宝贵优势之一。贸易中断、监管变化以及经济形势的不明朗，正给企业带来前所未有的压力。企业领导者们亟需为团队指明方向、凝聚共识、稳定军心。简而言之，“清晰性”已成为核心领导资本。 乌卡时代（VUCA：易变性、不确定性、复杂性和模糊性）进一步放大了对清晰度的诉求。身处其中，团队成员所需要的不仅是安慰，他们更渴望看到组织的未来蓝图、明确自身的使命与目标，并且坚信组织能够有效应对未来的挑战。与此同时，企业正应对着劳动力结构的快速变革。多代际共存的职场中，不同群体秉持着不同的价值观、期望与沟通方式。若置若罔闻，将导致人际摩擦和人才流失。但若能以清晰的策略积极应对，则能构建起更加包容、协同、永续的企业文化。正是在这样的大背景下，我们观察到人才市场正在发生显著变化。许多专业人士对新机会持既开放又谨慎的态度。他们会先观察经济政治形势再行动。这使得人才招聘和留任挑战加剧。因此，本年度《人才趋势报告》具有前所未有的现实指导价值。作为全球最全面的人才趋势调查之一，我们通过对亚太地区近 14000 名专业人士的调研，发现了一个跨越行业、代际与职能的共同追求：人们渴望清晰性。尽管后疫情时代人们对薪酬、灵活办公、科技应用与企业文化的期望已趋稳定，但清晰的沟通仍然缺位。职场人希望明确知晓雇主在政策、价值观与未来发展方向上的立场。面对不确定性，清晰性即信心来源。本研究揭示了专业人士最希望明确的五大核心关切：1. 薪酬：贵司能否满足我的期望？2. 灵活性：贵司的办公安排在未来一年会改变吗？ 3. 科技：贵司对生成式 AI 的使用有何指导政策？4. 企业文化：是否建立在信任与透明之上？5. 价值观：贵司如何践行包容性？通过后续数据和洞见