2024年应届生招聘和起薪趋势（调研报告精华版）

2024年应届生校招和起薪趋势调研报告精华版www.ciicmc.com版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。www.ciicmc.com应届生校招和就业趋势1应届生起薪趋势2实习生薪资和管培生实践3CONTENTS目 录www.ciicmc.com关键发现4实习生和管培生•近半数企业按学历或岗位区分实习生薪资标准；•轮岗制、导师制、项目实践、领导力项目是主要培养计划；•培养评价体系不完善，难以追踪效果，直线管理者关注和投入度低，培养效果不明显是管培生培养和发展中遇到的主要挑战。校招与就业趋势•2024年近七成企业有应届生校招计划；•29%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显；•销售、研发、技术类岗位是校招需求量大和难度大的岗位；•近半数企业认为优质生源招聘难度上升，发展机会和职业晋升是吸引应届生的主要优势。应届生起薪趋势•企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算；•起薪区分标准有学历、毕业院校、职位类型等；•超三成企业2024年应届生起薪有上涨，65%的企业与去年持平；•人工智能、医药生物、高端装备等新质生产力集聚产业起薪有优势。www.ciicmc.com中智咨询【2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研】样本说明5•本次调研共搜集有效企业问卷680份，旨在为企业提供最新的校招和应届生起薪、实习生和管培生信息参考。20%32%43%5%企业性质分布国有企业民营企业外资企业中外合资48%27%25%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市29%21%11%9%7%6%5%4%2%2%2%1%1%1%行业分布www.ciicmc.comPart应届生校招和就业趋势011.应届生就业总体趋势2.校招计划-2024&2025届3.校招需求：行业、岗位、学