尽释 AI 潜能，优化核心 HR、工时管理和薪资核算流程

thecompany尽释 AI 潜能，优化核心 HR、工时管理和薪资核算流程2尽释 AI 潜能，优化核心 HR、工时管理和薪资核算流程 | © 2025 Josh Bersin 公司版权所有。保留所有权利。不得分发。授权使用材料。概览若想让基于 AI 的 HR 解决方案真正发挥效用，企业必须从核心 HR、工时管理和薪资核算系统入手，构建强大的基础。高绩效企业不会孤立地看待每一个 HR 流程，而是将其整合起来，实施系统化管理。这将有助于促进数据互联、提升员工体验，同时优化洞察与决策质量，最终打造一支更有凝聚力的 HR 团队。AI 可以优化核心 HR 流程，比如，实现日常任务自动化、减轻行政负担，以及赋能 HR 专业人员聚焦高价值战略举措。此外，AI 还能帮助合理安排员工排班，优化工时管理，在增强公平性与灵活性的同时，确保合规性。在薪资核算方面，AI 可用于实时税费计算、欺诈检测和薪酬基准分析，通过深度本地化减少错误并确保合规。本报告重点探讨了基础 HR 解决方案（核心 HR、工时管理和薪资核算）对各种业务成果的影响，并通过一系列案例，展示企业如何为 AI 落地奠定基础以及如何利用 AI 解决具体问题，同时还梳理了一些关键的 AI 应用场景。 ƒ重新思考 AI 在基础 HR 解决方案中的作用 ƒ采用集成策略，为 AI 落地奠定基础 ƒ利用 AI 技术增强基础 HR 解决方案，创造显著业务影响目录3尽释 AI 潜能，优化核心 HR、工时管理和薪资核算流程 | © 2025 Josh Bersin 公司版权所有。保留所有权利。不得分发。授权使用材料。重新思考 AI 在基础 HR 解决方案中的作用核心 HR、工时管理和薪资核算系统是 HR 技术架构的核心支柱，可以帮助实现无缝运营、简化合规管理、有效管理员工团队，并提供由数据驱动的人才洞察。然而，许多企业并未充分发挥这些基础系统的潜能，他们只关注技术实施，却未曾利用这些系统推动真正的变革与转型。这就导致他们对这些解决方案的投资未能兑现预期价值。要在 HR 领域充分发挥 AI 效能，企业必须先打好基础，其中核心 HR、工时管理和薪资核算系统尤为关键。AI 的普及化应用为企业实现更广泛的业务影响带来了巨大机遇。HR 技术架构的基本组成基础 HR 解决方案不仅能高效处理员工档案、组织架构、工时追踪、排班与薪资核算等核心管理流程，还能